Dynamik meistern – mit systemischem Blick

Beratung für Führungskräfte und Organisationen, die in komplexen Zeiten klar und wirksam handeln wollen.

Beratungspakete Organisationsanalyse und -gestaltung

Ob Sie gerade mitten in einer Transformation stecken, Ihre Entscheidungsprozesse verbessern möchten oder Führung neu denken wollen – diese drei abgestuften Pakete bieten praxisnahe Unterstützung auf Augenhöhe. Systemisch fundiert, klar strukturiert und individuell anpassbar.

Paket S – Klarheit in Bewegung (7 Beratungstage)

Ziel: Klare Entscheidungen treffen, Führung ausrichten und Orientierung im Wandel schaffen.

Inhalte (3 Blöcke):

1. Organisation verstehen: Wo stehen wir wirklich? Welche Muster prägen unser Handeln?
2. Besser entscheiden: Entscheidungsstrukturen und Priorisierungslogik weiterentwickeln.
3. Führung mit Wirkung: Die eigene Führungsrolle reflektieren und wirksamer gestalten.

Geeignet für: - Organisationen in der frühen Phase von Veränderung - Führungsteams mit Bedarf nach Struktur, Richtung und Priorität - Unternehmen mit konkreten Entscheidungs- oder Ausrichtungsfragen

Besonderheiten: ✔ Direkt verständlich und beauftragbar ✔ Inhalte werden im Vorgespräch feinjustiert ✔ Durchführung in Präsenz, hybrid oder digital möglich

Paket M – Führen im Wandel (10 Beratungstage)

Ziel: Führung, Entscheidungslogik und Veränderungsfähigkeit gezielt weiterentwickeln.

Inhalte (4 Blöcke):

1. Systemblick auf die Organisation: Muster, Dynamiken, Rollen und Einflussfaktoren erkennen
2. Entscheidungslogik entwickeln: Schneller und fundierter entscheiden – trotz Komplexität
3. Führung im Spannungsfeld: Stabilität wahren und gleichzeitig Bewegung ermöglichen
4. Veränderung gestalten: Impulse setzen, Räume für Entwicklung schaffen, Widerstände verstehen

Geeignet für: - Führungsteams in Transformationsprozessen - Organisationen mit wachsender Komplexität - Bereiche mit Führungswechseln oder Neuausrichtung

Besonderheiten: ✔ Methodisch fundiert und gleichzeitig pragmatisch ✔ In enger Abstimmung auf interne Themen angepasst ✔ Durchführung in Präsenz bevorzugt, hybrid oder digital möglich

Paket L – Systemisch wirksam verändern (15 Beratungstage)

Ziel: Veränderung ganzheitlich gestalten, Organisationen systemisch weiterentwickeln.

Inhalte (4 Blöcke):

1. Systemisch schauen – gezielt verstehen: Die Organisation „lesen“, Muster erkennen, Hebel identifizieren
2. Entscheiden & priorisieren unter Unsicherheit: Entscheidungsfähigkeit stärken – in Führung und Teams
3. Führung & Selbstorganisation verbinden: Rollen klären, Verantwortung gestalten, neue Dynamik ermöglichen
4. Veränderung im Fluss halten: Nachhaltigkeit sichern, Reflexionsräume etablieren, Entwicklung begleiten

Geeignet für: - Organisationen mit komplexen oder mehrstufigen Veränderungsprozessen - Führungsteams mit Verantwortung für größere Einheiten - Unternehmen, die Transformation nicht nur managen, sondern gestalten wollen

Besonderheiten: ✔ Viel Raum für individuelle Adaption ✔ Kombination aus Training, Coaching & systemischer Beratung ✔ Ideal zur langfristigen Organisationsentwicklung

🔄 Gemeinsame Merkmale aller Pakete

• Anpassbar: Jedes Paket wird im Auftragsklärungsgespräch auf die Situation und Ziele Ihres Unternehmens abgestimmt. - Praxisnah & systemisch: Wir arbeiten mit konkreten Herausforderungen und bringen gleichzeitig neue Denkimpulse ein. - Flexibel im Format: Präsenz bevorzugt – aber auf Wunsch auch digital oder hybrid möglich.

Bereit für den nächsten Schritt? Lassen Sie uns sprechen. Gemeinsam finden wir das passende Format für Ihre Situation.